Nowe przepisy urlopowe w 2026 roku mogą zrewolucjonizować życie zawodowe wielu Polaków. Kto zyska najwięcej na tych zmianach?

W 2026 r. pracownicy w Polsce mogą liczyć łącznie nawet na ponad 40 dni wolnego — sumując urlop wypoczynkowy, dni ustawowo wolne od pracy, święta branżowe i urlopy okolicznościowe. Co więcej, zmiany przepisów sprawią, że wiele osób nabędzie prawo do dodatkowych dni wolnych. Największą korzyść odczują ci, którzy wcześniej pracowali na zleceniach, kontraktach B2B lub wykonywali pracę za granicą. Zmiany w przepisach pozwolą im doliczyć te okresy do stażu urlopowego. Ponadto wiele firm i instytucji rozpocznie testowanie pilotażowego programu skróconego czasu pracy.

Nowe przepisy zmieniają zasady urlopów. Zyskają osoby na zleceniach, kontraktach, ale też pracujący w skróconym wymiarze.
Nowe przepisy zmieniają zasady urlopów. Zyskają osoby na zleceniach, kontraktach, ale też pracujący w skróconym wymiarze. Foto: 123RF / Damian Burzykowski / newspix.pl
Nowelizacja przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego zmienia od 1 stycznia 2026 r. sposób obliczania stażu uprawniającego do 20 lub 26 dni wolnych. Od nowego roku do stażu urlopowego będą wliczane również okresy: pracy na umowach-zlecenie i podobnych, prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i pracy za granicą.

Dzięki temu wielu pracowników, którzy dotychczas nie byli zatrudnieni na etacie i nie mieli w ogóle prawa do urlopu, nabędzie je po raz pierwszy, a inni zyskają możliwość szybszego osiągnięcia dłuższego wymiaru wolnego

Przykładowo, osoba z 8-letnim stażem na etacie i 4-letnim stażem na umowie zlecenie po zmianach będzie mogła liczyć łącznie 12 lat stażu pracy, co oznacza prawo do maksymalnej liczby dni urlopowych:

dwa dni wolne na siłę wyższą,
pięć dni na opiekę nad bliskimi.
Według danych GUS z marca 2025 r. ponad 1,39 mln osób pracowało wyłącznie na podstawie umów cywilnoprawnych, a w I kwartale 2025 r. działało w Polsce 2,8 mln aktywnych przedsiębiorstw — to właśnie te grupy w największym stopniu odczują nowy sposób naliczania urlopów.

W 2026 r. pracownicy w Polsce będą mieli do dyspozycji 14 ustawowych dni wolnych od pracy. Spośród nich dwa przypadają w sobotę (15 sierpnia — Wniebowzięcie NMP i 26 grudnia — Boże Narodzenie), co oznacza możliwość odebrania wolnego w innym terminie, a cztery w niedzielę, za które nie przysługuje dodatkowy urlop (5 kwietnia — Wielkanoc, 3 maja — Święto Konstytucji, 24 maja — Zielone Świątki oraz 1 listopada — Wszystkich Świętych

Pierwsza okazja do odpoczynku w ciągu tygodnia pojawi się już 1 stycznia (czwartek) w Nowy Rok. Kolejne święta to: 6 stycznia — Trzech Króli (wtorek), 6 kwietnia — Wielkanoc (poniedziałek), 1 maja — Święto Pracy (piątek), 4 czerwca — Boże Ciało (czwartek), 11 listopada — Święto Niepodległości (środa), 24 grudnia — Wigilia (czwartek) oraz 25 grudnia — Boże Narodzenie (piątek). Wiele z tych dni w połączeniu z weekendami daje pracownikom szansę na wydłużony odpoczynek, a takie krótkie formy doładowania baterii cieszą się popularnością wśród Polaków.